Takı Takmaya İlişkin Şirket Politikaları

Eskiden mücevher, inci ve saat anlamına geliyordu. Şimdi, kabul edilebilir mücevher türleri endüstriye ve işverene göre büyük ölçüde değişir. Bir sanat stüdyosunda iyi olan bir kıyafet muhtemelen bir bankada uçmazdı. Bir masada giymek güvenli olan bir şeyi fabrikada giymek güvenli değildir. Bu nedenle, imaj ve güvenlik adına, birçok işveren, genellikle kabul edilebilir mücevherlerle ilgili politikalar içeren kıyafet kuralları oluşturdu.

Tipik Politika

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, firmalarında 250.000'den fazla üyesi tarafından kullanılmak üzere mücevher ve dövmelerle ilgili örnek bir kıyafet politikası yayınlamaktadır. Politika, sağlam iş muhakemesine duyulan ihtiyaçtan bahseder ve şirketin, bir çalışanın sahip olduğu pozisyonda veya içinde bulunduğu belirli çalışma ortamında etkili bir şekilde performans gösterme kabiliyetiyle çelişmedikçe, mücevher veya dövmelerle ilgili olarak dikte etmek istemediğini belirtir. . " Bir işletmenin çalışanlarından mücevherleri çıkarmasını veya saklamasını istemesinin nedenleri güvenlik endişeleri, görevleri yerine getirme becerisi, topluluk normları, müşterilerden gelen şikayetler ve muhtemelen din, ırk veya diğer çeşitlilik kriterleri nedeniyle birini rahatsız etmektir.

Uygun Giyinme

Müşterilere, çalışanlara ve nasıl göründüklerine, kuruluşun işlerini nasıl yürüttüğünün bir örneğidir. Kıyafet kuralları olan çoğu işletmenin profesyonel imajla ilgili bölümleri vardır. Mücevher de dahil olmak üzere çok katı kıyafet kurallarına sahip iki işveren Disneyland ve Ordu'dur. "Disney Görünümü" istenen görüntüden uzaklaşan hiçbir şeye izin vermez. Ordu bir saate ve iki yüzüğe izin verir, ancak tüm mücevher askerlerinin taktığı "muhafazakar ve zevkli" olmalıdır. Kadın asker, tüm görevlerde olmasa da bazılarında eşleşmeleri ve kulak başına yalnızca bir tane olması koşuluyla küpe takabilir.

Çalışan Güvenliği

İşverenler, çalışanlarının güvenliğinden sorumludur, bu nedenle potansiyel tehlikeler söz konusu olduğunda dikkatli olmaları gerekir. OSHA, çalışanlar makinelerin etrafında çalışırsa, elektrik işleri yaparsa, ısıtılmış yüzeylerle uğraşırsa veya kimyasalların etrafındaysa takı takmayla ilgili yönergeler yayınladı. Kolyeler, yüzükler ve metal saat kordonu tüm bu durumlarda özellikle tehlikelidir; hareketli parçalara takılıp elektrik ve ısıyı iletebilir ve çalışanların başka şekillerde yaralanmasına izin verebilirler. Sonuç olarak OSHA, işverenleri pek çok sektörde güvenlik nedenleriyle mücevherler de dahil olmak üzere kıyafet kurallarına sahip olmaya teşvik etti.

Müşteri Güvenliği

Pek çok gıda hazırlama şirketi ve sağlık tesisi, temizlik nedenleriyle takı takmaya ilişkin politikalara sahiptir. Yüzükler ve saatler, gıda kaynaklı hastalıklara neden olabilecek veya enfeksiyonların taşınmasına izin verebilecek bakteriler için saklanma yerleri sağlar. Bazı şirketler, eğer işçi onu örtmek için bir eldiven takarsa ve yüzük yeterince küçükse, eldivenin yırtılma riski yok ise bir alyans izin verir. Ancak bazı gıda işleme işletmelerinde eldivenler bir seçenek değildir, bu nedenle tüm takılar genellikle bir çalışan işe başlamadan önce çıkar. İngiltere'de yeni kurallar, doktorların "dirseklerin altında çıplak" olması gerektiğini belirtiyor. Bu, kısa kollu, saat veya yüzük olmadığı anlamına gelir.

Dini Semboller

Çalışanlar, dini uygulamalarının bir parçası olarak mücevher takmak isteyen davalar açtı, ancak işverenler birçok kez kazandı. Kurallar tüm çalışanlar arasında tutarlı bir şekilde uygulanıyorsa ve güvenlik gibi meşru kaygılara dayanıyorsa, bir işverenin politikası genellikle onaylanır.