İş Yerinde Terfi İle İlgili Çatışmalarla Nasıl Başa Çıkılır?

Terfiler, hem terfi ettirdiğiniz kişiler hem de sonrasında bırakılanlar için duygusal bir süreçtir. Virginia İnsan Kaynakları Yönetimi Departmanına göre, işyeri zorluklarının yüzde 60 ila 80'i çalışanlar arasındaki ilişkilerden kaynaklanıyor. Promosyonların ofiste gerginlik ve çatışma yaratabileceği mantıklı. Bir çalışan üzülüyorsa ve terfi için devredilmesi konusunda telaşa neden oluyorsa, çatışmayı tam anlamıyla kaynamadan durdurun.

1

Üzgün ​​çalışandan bir toplantı için ofisinize gelmesini isteyin. Terfiyi kaybetmesiyle ilgili tüm şikayetlerini dinleyin. Dinlerken anlayışlı ve sakin olun. Hayal kırıklıklarını gidermek, durum hakkında daha iyi hissetmesi için tek ihtiyacı olan şey olabilir.

2

Promosyon için neden başka birinin seçildiğini ana hatlarıyla belirtin. Şirkette bu konumu elde etmek için sahip olduğu özel özellikleri listeleyin. Diğer çalışanın neden seçilmediği konusunda olumsuz konuşmaktan kaçının. İşyeri çatışmasını artırabileceğinden, eksikliklerine dikkat çekmekten kaçının.

3

Terfi etmemiş çalışanı şu anda yaptığı iş için övün. Bir terfiyi kaybetmek, üst yönetim tarafından nasıl algılandığı konusundaki fikrini sorgulayabileceğinden, şirkette takdir edildiğini hissetmesi gerekiyor. Sahip olduğu pozisyondaki performansıyla ilgili sevdiğiniz şeyleri listeleyin.

4

Küçük çatışmaları ve tartışmaları olumluya çevirin. Mevcut promosyondan vazgeçilmesiyle ilgili kısa bir şikayete yanıt olarak, "Ateşini gerçekten seviyorum. Gelecekteki promosyonlar için seni kesinlikle aklımda tutacağım" deyin. Bu, çalışanın duyulduğunu hissetmesini ve bir dahaki sefere daha iyi bir şansa sahip olmasını sağlayacaktır.

5

Mevcut seviyesinde iş performansında bir iyileşme görmeyi isteyin. Sonuçta, onu terfi için seçmemenizin iyi bir nedeni vardı. Size liderlik edebileceğini ve orta veya üst yönetim için gereken tüm özelliklere sahip olduğunu göstermesini isteyin.

6

Çalışan yine de izin vermiyorsa kararın nihai olduğunu vurgulayın. Ona sizi yanlış bir karar verdiğinize ikna etmeye çalışmanın işe yaramayacağını söyleyin. Aslında, gelecekteki terfiler için şansını gerçekten engelleyebilir, hatta değişiklikten şikayet etmeye devam ederse mevcut konumunu tehlikeye atabilir.