İş Yerinde Dört Etkili İletişim Tarzı

Dinleyicinin nasıl iletişim kurduğunu öğrenin. Her çalışan, dört etkili işyeri iletişim tarzından birini kullanacaktır. Dinleyicinin nasıl iletişim kuracağını belirleyin ve mesajınızı o kişiyle daha iyi iletmek için kendi doğal iletişim biçiminizi ayarlayabilirsiniz. Dört iletişim stilini öğrenin - kontrolör stili (D), destekleyici stili (I), destekçi stili (S) ve analizci stili (C). Bazıları dört iletişim tarzını DISC profili olarak adlandırır.

Kişisel Tarzınız

Kurumsal Amerika, etkili iletişimin önemini bilir. Kendi kişisel tarzınızı bilmek, iletişim tarzınızı diğerlerinden ayırt etmenize yardımcı olur. Maximum Advantage web sitesi, kendi doğal iletişim tarzınızı belirlemeniz için üç dakikalık ücretsiz bir çevrimiçi sınav sunar.

Denetleyici İletişimcileri

Yetkili kontrolcü iletişimci gerçekleri ister. Öyleyse, konuya değinerek kontrolörle sorunsuz akan bir iş toplantısı yapın. Oldukça görev odaklı, etrafındaki insanlara karşı duyarsız görünebilir. Kontrolörün 1 numaralı önceliği, işleri halletmektir. Sohbet ederek zaman kaybetmeyin. Alt çizgiyi istiyor - ayrıntıları değil. "Nasıl" konusunu tartışmak yerine, denetleyiciye iş sonuçları açısından yaklaşın. Zamanında ulaşmak. Görevleri, erteleme veya mazeret olmadan zamanında teslim edin. En iyi sonuçlar için, mümkün olduğunda soyutlamalar yerine somut terimler kullanın.

Promoter Communicators

Organizatör iletişimci insanları ve konuşmayı sever. Doğal olarak sosyal bir insan, uzun sohbetler bekler. Onunla etkileşime girmedikçe ve nezaket için zaman ayırmadığınız sürece, destekçi tarzı bir iş arkadaşına ulaşmakta zorlanacaksınız. Organizatörler merak ve şevk gösterme eğilimindedir. Ailesini sorun ve sorulduğunda aileniz hakkında hemen paylaşımda bulunun. Hikayeler ve örneklerle ilgilidir, bu yüzden onları anlatmak için kullanın. Gülümseyin, öne doğru eğilin ve dinleme becerilerinizi gösterin. Organizatör mizahı hassasiyetle takdir eder. Resimlerle ona görsel olarak yaklaşın.

Taraftar İletişimcileri

Dört tür iletişimciden en büyük sayı taraftar kategorisine girer. Taraftar bir iletişimci sakin ve soğuk görünür. Kendini dengeli, mutlu bir hayatı olan, sade, sabırlı bir birey olarak sunuyor. Çatışma hoş karşılanmaz. İyi dinleme becerileri, bu yetkin ve istikrarlı çalışanı donatmaya yardımcı olur. Değişimi rahatça keşfeder. Bu nedenle, destekçiye etkili bir şekilde ulaşmak için tüm yeni fikirleri göz önünde bulundurun. Destek veren için gerçekler, en iyi kararları almak için kullandığınız süreç kadar önemli değildir.

Analizör İletişimcileri

Gerçekler ve rakamlar analizcinin dikkatini çeker. Bunun gibi detay odaklı düzenleyiciler derin, amaca yönelik bir eğilim gösterir. Analizör, en iyi iş yolunu önermeden önce tüm gerçeklere ihtiyaç duyar. Bilgiyi hemen alıyor ve işe ciddi, açık bir yaklaşımı var. Analizcinin dikkatini çekmek istiyorsanız ona çizelgelerini, şekillerini ve grafiklerini gösterin. Gerçeklere olan bu tutku, zaman zaman karamsar görünmesine neden oluyor. Verilerle zamanında ulaşarak iyilik kazanın. Verilerin belgelerini sağlamak size ekstra kredi sağlar. Durumunuzu mümkün olduğunca mantıklı, soyut açıklamalarla kanıtlayın. Kendinizi tartışmaya veya sorulara hazırlayın.