Bir Kuruluşun Tüm İşten Çıkarılan Çalışanlar İçin İşsizlik Yardımı Ödemesi Gerekiyor mu?

İşsiz kalan işçiler işsizlik ödeneği için başvurabilirler. İşsizlik tazminatı, işsiz bireylerin işe dönene kadar geçim masraflarını ödemeye yardımcı olmak için aldıkları parasal bir yardımdır. Eyalet işsizlik kurumları ile bağlantılı olarak, Federal İşsizlik Vergisi Yasası, işverenlerin eyalet işsizlik fonlarına vergi ödemesini şart koşmaktadır. İşverenlerin ödediği vergiler, bunları almaya uygun olan işçilere sosyal haklar ödemek üzere tasarlanmıştır. Suistimal gibi diskalifiye edici nedenlerle ihraç edilen işçiler, işsizlik ödeneği alamazlar.

Gerçekler

Çoğu işveren, işsiz kalan işçilere tazminat ödemek için hem federal hem de eyalet işsizlik vergisi ödemek zorundadır. Bu vergilerin ödenmesinden işverenler sorumludur. Vergi için bir işçinin maaşından hiç para kesilmez, ancak yalnızca belirli işçiler işsizlik tazminatı almaya hak kazanır. Her eyaletin, işçinin neden işten ayrıldığına bağlı olarak işsizlik yardımlarına uygunluğu belirlemek için kendi kuralları vardır. Örneğin Teksas'ta, Texas Workforce Commission işsizliğe uygunluğu yönetir ve işverenlerle birlikte çalışarak bir işçinin yardım alabilecek niteliklerini belirler.

Uygunluk

İşsiz bir işçi, kendi kusuru olmaksızın işsiz kalırsa sosyal yardım alabilir. Diğer bir deyişle, işveren işçiyi işten çıkarırsa veya işten ayrılırsa, işçi sosyal yardım almaya hak kazanır. Çoğu durumda, işten çıkarılmış veya gönüllü olarak işten ayrılan bir işçi, bazı istisnalar dışında işsizlik ödeneği alamaz. Örneğin, işçi tıbbi olarak doğrulanabilir bir hastalık nedeniyle işten ayrılırsa, yardım almaya hak kazanabilir. Ayrıca, işçinin görevi kötüye kullanma veya şirket politikalarının ihlali dışındaki nedenlerle işten çıkarılması durumunda, sosyal yardım almaya hak kazanabilir.

İşveren İlgi Alanları

İşverenler, işten çıkarılmış bir çalışan işsizlik tazminatı talebinde bulunduğunda bildirim alır. İşveren, işten çıkarılan işçinin sosyal haklarını doğrudan ödemese de, ödemeler işverenin işsizlik vergisi hesabından geldiği için işveren yardımların verilmesi kararından dolaylı olarak etkilenir. İşveren, işçinin gerçekten tazminat almaya uygun olup olmadığını bilme hakkına sahiptir.

İtirazlar

Bir çalışanın işsizlik için uygun olmadığını kanıtlayabilen bir işveren, işsizlik bürosunun sosyal yardımlara ilişkin kararına itiraz etme hakkına sahiptir. Temyiz genellikle, yardımların ödenmesine karar verildikten sonra gerçekleşir ve işveren, çalışanın feshini çevreleyen koşullar nedeniyle karara katılmaz. Örneğin, bir çalışana suistimal nedeniyle işten çıkarılmasına rağmen sosyal yardım ödenmesi durumunda, işveren bu karara itiraz edebilir. İşveren itirazı kazanırsa, işçinin bu noktaya kadar almış olabileceği ödüllerin geri ödenmesi gerekecektir.