İşgücü Yönetimi için Mülakat Sorularının Listesi

Küçük işletmeniz için yeni bir çalışan işe almak için etkili bir görüşme yapmak, iş adayının işi yapacak beceri ve bilgiye sahip olup olmadığını belirlemenize olanak tanır. Kilit soruları sormamak, yanlış adayın seçilmesine neden olabilir. En faydalı mülakat sorularını hazırlamaya özen göstererek, her adaydan tutarlı bilgi almanızı sağlayabilirsiniz. Ardından, kimi işe alacağınız konusunda bilinçli bir karar verebilirsiniz.

Karakter ve Davranış

Tipik bir görüşme sırasında, bir işe alım müdürü birkaç açık uçlu soru sorar. Başvuru sahiplerinin basit bir evet veya hayır cevabı ile cevaplayabilecekleri veya basitçe prova edilmiş cevapları isteyecekleri açık olan sorular sormaktan kaçının. Bu sorular, iş başvurusunda bulunan kişiye neden işi alması gerektiğini kanıtlama fırsatı sağlamalıdır. Size adayın kişiliği, becerileri ve önceki pozisyonlardaki davranışları hakkında daha fazla bilgi edinme şansı verir. Etiğe dokunan sorular sormak, mesela iş başvurusunda bulunan bir meslektaşının dürüst olmayan bir şey yaptığını görürse ne yapardı, kişinin dürüstlük ve doğrulukla cevap vermesini gerektirir. Bu kişiyi işe alıp almayacağınıza karar vermenize yardımcı olur. Örneğin, "Bir iş arkadaşınızın şirket politikasına aykırı bir şey yaptığını görseniz ne yapardınız?" Diye sorun. veya "Son işyerinizde tipik bir günün en zorlu kısmı neydi? "

Müşteri odaklı

Adayın özgeçmişinde listelenen becerileri nasıl kullandığı hakkında sorular sorun. Örneğin, etkili iletişim becerilerini kullandığında, başarılı bir şekilde pazarlık yaptığında veya bir müşteriyi etkilediğinde belirli durumlardan alıntı yapmasını isteyin. Bu, adaya sektörünüzde nasıl çalışacağını bildiğini ve potansiyel olarak küçük işletmenizin ihtiyaçlarını karşılayabileceğini gösterme şansı verir. Başvuranın cevaplarını dikkatlice dinleyerek ve zaten bildiklerinin şirketinizde nasıl kullanılabileceğini açıklayarak, başvuru sahibinin sizin için çalışmak için uygunluk ve doğru tutuma sahip olup olmadığına karar vermesine de yardımcı olabilirsiniz. Örneğin, "Müşterileri etkilemek için hangi teknikleri kullandınız?" Diye sorun.

Takım çalışması

Mülakat soruları, işe başvuranın mevcut çalışanlarınızla iyi çalışıp çalışmayacağına karar vermenizi sağlar. Proje başarılarına katkıda bulunmak için hangi adımları attığı veya ekip işbirliğinin hangi bölümünün en zorlu olduğunu kanıtlayan araştırma soruları sormak, kişiliğine ve işteki davranışına dair fikir edinmenizi sağlar. Ek olarak, ondan anlaşmazlıkları ele aldığı, anlaşmazlıkları çözdüğü veya kültürel engelleri aştığı zamanları size anlatmasını isteyin. Tüm bu başarılar, günümüzün küçük işletme ortamında etkin bir şekilde çalışmayı başarır. Örneğin, "Birden fazla ekip üyesi içeren karmaşık bir sorunu analiz ederken genellikle hangi adımları takip edersiniz?" Diye sorun.

Sektör Bilgisi

Yetkin bir işgücünü sürdürmek, tüm çalışanların günümüzün küresel pazarında rekabet etmek için doğru beceri ve bilgiye sahip olmasını sağlamaya bağlıdır. İş başvurusunda bulunan kişilerinize özgeçmişlerinde veya iş başvurularında listeledikleri endüstri kimlik bilgilerini sorun. Kendi eğitimlerini ilerletmek için kullandıkları kurslar, atölyeler veya kitaplar hakkında ayrıntılı bilgi vermeleri için onlara zaman verin. Yeni çalışanlar, küçük işletmenize yeni bakış açıları ve yeni teknikler getirebilir ve stratejik hedeflerinize daha etkili bir şekilde ulaşmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, "Proje Yönetimi Uzmanı sınavını geçmek için nasıl çalıştınız?" Diye sorun.