İş Yerinde Sosyalleşmenin Avantajları

İşyerinde bir meslektaşınıza sosyalleşmekten bahsedin ve su soğutucudaki tembellerin veya meşgul ofis dedikodularını canlandırabilirsiniz. Ancak bu olumsuz imajlar bugünün normu değil. Günümüzün küçük işletmelerinde sosyalleşme değişti ve avantajları açık. İnsanlar her zamankinden daha bağlantılı, yeni yollarla kaynaşıyor ve birbirine karışıyor. Akıllı işletmeler, notları durdurma ve bırakma notlarına enerji harcamak yerine bu sosyal süreçleri kullanıyor.

Bilgi paylaşımı

Küçük bir işletme gün içinde birkaç iletişim gönderdiğinde, okuyucunun önemli bir notu veya ayrıntıyı gözden kaçırması kolaydır. Sosyalleşme sırasında, çalışanlar genellikle başka türlü gözden kaçabilecek projeler hakkındaki güncellemeleri paylaşırlar. Sosyal aktivite aynı zamanda işçilere politika veya projelerdeki değişikliklere ilişkin farklı bakış açıları sunar. Bu değişimler aynı zamanda küçük işletme sahiplerinin ve liderlerinin çalışanlara rehberlik etmesine ve onları eğitmesine olanak tanır. Mola odası gibi daha rahat bir ortamda ipuçları sunmak, kursiyerleri daha rahat ettirebilir. Şirketle başarı ve başarısızlık gibi bilgileri paylaşmak, başkaları hakkında içgörü sağlar.

Yeni Çalışanları Sosyalleştirmek

Yoğun bir çalışma ortamına giren yeni çalışanlar kendilerini biraz Alice Harikalar Diyarında gibi hissedebilir. Yeni çalışanla sosyalleşmek, yeni çalışanı yeni ofisine, çalışma ekibine ve görevlerine alıştıran kanıtlanmış bir yöntemdir. Yeni çalışana departmanlarda liderlik etmek ve onu her biriyle tanıştırmak, küçük işletmelerin işte sosyalleşmeyi nasıl kullandıklarıdır. Örneğin yönetici, "Bu Barbara. O bizim yeni muhasebecimiz. Bob ile çalışacak" diyerek tanıtımlara öncülük edebilir. Çalışanlar Barbara'yı karşılar ve yeni görevi için onu cesaretlendirir ve önerilerde bulunur.

Takım Çalışmasını Teşvik Eder

İş yerinde sosyalleşmek, ekip çalışmasını teşvik ederek işyerine fayda sağlar. Küçük işletmeler, büyük temettüler elde etmek için şirketteki kazanan gruplara güvenir. Bu takımların "çak bir beşlik" vermesine, el sıkışmasına veya böbürlenerek biraz zaman geçirmesine izin vermek takım ruhlarını güçlendirebilir. Bu tür bir sosyalleşme bulaşıcıdır. Kazananları sırtlarına okşayarak ve şirketin kazananlarını gördüğünüzde tebrikler vererek ekip çalışmasını teşvik edin. Bu kısa ama güçlü sosyalleşme olumlu ve güçlü olabilir.

İttifaklar Kurar

Sosyalleşme, şirketiniz içinde yeni, güçlü ittifaklar kuran sanal petri kabıdır. Muhasebe departmanının bir üyesi ile üretim departmanının bir üyesi arasındaki güçlü ittifak, üretim maliyetlerini düşürmenin bir yolunu bulan bir güç ekibiyle sonuçlanabilir. Aynı sosyalleşme ilkesini, biri müşteri hizmetlerinden, diğeri üretimden olmak üzere iki çalışana uygulayın. Bir ürün ters gittiğinde, ikisi bir çözüm bulabilir ve krizi güçlü bir ittifakla önleyebilir. Sadece güçlü ittifaklara izin vermeyin, şirketin zıt taraflarından iki lider getirerek onlara uyum sağlayın.