Dışsal Motivasyon Faktörleri

Çoğu insan bir zamanlar bir şeyler yapmaya kandırılmış ve çoğu da bir ödül için bir şeyler yapmıştır. Bu durumlara dahil olan şey dışsal motivasyondur. Geleneksel psikolojik teori, insanların kendi içsel motivasyonlarına veya sevgi, mutluluk ve özsaygı gibi içsel motivasyonlara sahip olduğunu savunur. Ancak, olumlu ya da olumsuz nedenlerle harekete geçmelerine neden olabilecek kendi dışındaki faktörlerden de motive olurlar. İşletmeler, birçok dış motive edici faktör kullanır.

Maddi ödüller

İşyerinde en yaygın dışsal motivasyon örneklerinden biri mali tazminattır. Komisyonlar, ikramiyeler, hisse senedi opsiyonları ve çalışan hisse senedi planları, çalışanları motive etmek için kullanılan telafi edici ödüllerdir. Dışsal motivasyon aralığı içinde bunlar "havuçlardır". Healthline'a göre, para ve başarı güdüsü çoğu zaman insanların ayaklarını yürümesine neden olabilir. Yardımlar ve diğer tazminat türleri de dahil edilebilir. Finansal ödüller, çok çeşitli çalışanın istek ve ihtiyaçlarına uygulanabilir ve bu nedenle çok esnek ve güçlü bir dışsal motivasyon aracıdır.

Övgü ve Takdir

Dışsal motivasyon türleri, övgü ve takdiri içerir. Bazı insanlar memnun etmeyi hedefler. Ve hiçbir şey onları sıkı çalışmaları için övgü almaktan daha fazla memnun edemez. Bu dışsal motivasyon, işyerindeki en güçlü, en yaygın motivasyonlardan biridir. Çok sayıda araştırma, takdir ve övgülerin mali teşviklerden çok iş tatminine katkıda bulunduğunu göstermektedir. Düzenli olarak samimi ve gerçek iltifatlar vermek, güçlü bir dışsal motivasyon yöntemidir.

Akran Baskısı

Bir genç - ve ergenlik çağında olan herkes - dışsal motive edici faktörler olarak grupların gücünü bilir. Kabul edildiğini ve değer verildiğini hissetme baskısı aslında bir motive edici olabilir. Belki bir noktada sigarayı denemek bir motivasyon kaynağıydı. Ya da işte, insanların en çok çalışmasının nedeni - ekiplerine ayak uydurmak için - ya da neden daha uzun veya daha kısa öğle yemeği yiyorlar. Diğer çocuklar yapıyorsa. . . .

Sonuçlar ve Ceza

Sıcaklık arttığında, birçok insan harekete geçer veya performansını artırır. Patronun kızacağını veya işinin tehlikede olabileceğini bilmek, birçok insanın işini yapmasının bir nedenidir. Korku cephanelikteki en iyi motivasyon aracı mıdır? Psikologlar ve yönetim uzmanları bunu tartışıyor. Ama kesinlikle dışsal bir motivasyondur.

Undermining Teorisi

İçsel ve dışsal motivasyonu incelemeye gelince, 1970'lerde psikologlar çok fazla araştırma yaptılar ve çürütme teorisi geliştirdiler. Küçültme teorisi, insanların aynı şeyi yapmak için içsel motivasyonları olduğunda dışsal motivasyonları kullanmanın üzüntüye neden olabileceğini belirtir. Başka bir deyişle, birisinin zaten yapmak istediği bir şey için ödül vermek - ya da kişi bunu yapma fırsatı bulmadan önce ceza vermek - kişinin orijinal motivasyonunu zayıflatır.

Undermining teorisi, Very Well Mind'ın iddialarıyla tutarlı olarak, ödüllerin ve cezaların, insanların kendi motivasyonlarının ortaya çıkmasına izin vermek yerine tercih edilmediğini savunuyor. Bu teori, davranış psikolojisi çevrelerinde hala hararetle tartışılmaktadır, ancak bazen finansal ödül veya işyeri disiplin sistemleri aracılığıyla motivasyona karşı bir argüman olarak kullanılmaktadır.