Çalışanlar için Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İhlalinin Sonuçları

Sabit süreli iş sözleşmesi, bir işverenin sözleşmeli çalışan olarak bilinen bir işverenle imzaladığı yasal bir sözleşmedir. Belirli görevleri, ödeme koşullarını ve çalışanın yeni bir sözleşme kapsamında alıkonulmadığı sürece daha sonra şirketten ayrıldığı bitiş tarihini ana hatlarıyla belirtir. Taraflardan biri, taahhüt edilen ücretlerin olmaması veya standart altı çalışma gibi şartları ihlal ettiğinde ihlal meydana gelir. Bir avukattan bu tür sözleşmeleri imzalamadan önce incelemesini isteyin.

Para kaybı

Bir iş sözleşmesi ihlalinin en acil sonucu para kaybıdır. Çalışanlar kusursuz olsalar bile davalarının hakemler ve mahkemeler tarafından çözülmesi aylar veya yıllar alabilir. Yeterli birikimleri olmayan sözleşmeli işçiler özellikle savunmasızdır ve kısa vadeli başvuruları çok azdır, bu nedenle sözleşmeli çalışanların kendilerini desteklemek için birikimlere sahip olmaları akıllıca olur.

Olumsuz İtibar

Belirli süreli sözleşme ihlallerinin mağduru olan çalışanlar, özellikle birden fazla kez meydana gelirse, itibarlarının azaldığını görebilir. İhlallere çalışanlar neden oluyorsa, kendilerinden başka suçlayacakları kimse yoktur. İşverenler hatalıysa, çalışanlar ortaya çıkabilecek olumsuz itibara karşı koymakta zorlanabilir. Kendilerini korumak için, sözleşmeli işçiler şüpheli işe alma uygulamaları olan şirketlerden kaçınmalıdır.

Umutlar

İşçiler, hemen hemen her iş başvurusunda önceki işlerini listelemelidir. İşverenler açıkça yanılmış ve işçileri sebepsiz yere kovmuş olsalar bile, bu çalışanlar itibarlarını geri kazanmakta zorlanabilirler. Oldukça rekabetçi bir endüstride, işverenlerin, tam bir masumiyet olabilecek bir şey olmasına rağmen, tartışmalı bir ipucu bile olan herhangi birine bir şans verme konusunda çok az teşviki vardır.

Düşük Moral

Şirketler, her iki taraftaki sözleşmeyi ihlal ettikten sonra çalışanları işten çıkarmasa bile, çalışanlar takdir edilmediğini veya istismar edildiğini hissederse düşük moral hızla ortaya çıkabilir. Başarılı iletişim, daha az sürpriz ve daha yüksek moral sağlayan dürüst diyaloğu içerir. Sürekli olarak iyi performans gösteren şirketler bu ilkenin farkındadır ve potansiyel çalışanları dikkatli bir şekilde taramaya ve gemiye geldiklerinde onlara saygılı davranmaya özen gösterir.